公司总人力资源, 包括子公司, 总计2,169及2,023, 2017年和2016年, 分别.

员工的平均任期是12年.5岁,平均年龄41岁.5岁.员工的性别分布为93%的男性和7%的女性. 母公司预计在接下来的12个月内员工的数量和类型没有重大变化.

联盟协会
Padcal的员工属于两个集体谈判代理人:代表普通员工的Philex普通员工工会-工会协会(菲律宾工会大会)[PRFEU-ALU (TUCP)]和代表监督员的Philex矿业监督员工工会-专业监督办公室技术员工工会协会(菲律宾工会大会)[PMSEU-APSOTEU (TUCP)]. 与两个工会签署的为期五年的集体谈判协议(cba)于2016年1月签署,有效期至1月2日, 2020年PRFEU-ALU (TUCP)截止至5月1日, 2020年PMSEUAPSOTEU (TUCP).

另一方面, 总部的普通员工都是菲力士帕西格员工工会的成员. 4月6日,菲力士帕西格员工工会与公司签署了集体谈判协议, 2017年2月20日在DOLE注册, 2018. 该协议将于2019-2020年重新谈判. 在过去的五年里,公司的任何工会都没有发生重大的劳动纠纷或罢工. 此外,公司没有其他补充福利或激励安排
根据其与工会的集体谈判协议,除了通常的员工福利, 如假期和病假有报酬, 等.

截至去年年底, 平均工作年限为14年,平均年龄为41岁. 在性别方面,93%的人口是男性,剩下的7%是女性. 菠菜体育平台预计总数量不会有任何重大变化, 分类, 以及未来12个月内所有员工的性别.
  

员工发展计划

公司尊重员工的尊严和人权, 包括现行劳动法所保障的权利. PMC促进安全, 不歧视, 在工作场所具有环保意识和责任感, 并支持支持员工参与和发展的项目.

2017年,公司开展了以下学习课程和员工发展计划. 每个项目都是为组织内的特定受众量身定制的,以确保重点和产生最佳结果.

2017学习与发展计划

2017年培训和发展计划

 

 

 

 

 

水平

程序标题

运行

会议日期

总人数

主管/经理

FPLA创新大会:创造,打破和迭代

1

2月01-03

4

经理

FPLA Innovcon:通过数字化转型连接创新和业务解决方案

1

8月- 11

5

董事/高级人员

描绘数字时代, 风险与策略, 通过治理, 积极响应的企业文化

1

2017年9月7日

10

经理

2017年中国人民解放军人力资源大会

1

11月研讨会

2

 

Padcal

 

水平

 

程序标题

 

运行

 

会议日期

 

总人数

经理和选定的主管

基本管理课程

1

2017年1月19日至20日

29

经理和选定的主管

凯普纳Tregoe

1

2017年1月18日

16

经理和选定的主管

基于行为的安全

1

2017年2月20日至21日

37

经理和选定的主管

解决问题和决策

1

2017年4月27-28日

29

1

2017年5月23-24日

40

1

2017年7月18日至19日

29

经理

矿务局团队建设

1

2017年5月3-4日

34

经理,选定的主管和普通员工

磨粉事业部团队建设

1

2017年6月21日至22日

27

经理和选定的主管

危险品管理培训

1

2017年7月21日至22日

33

经理

矿厂跨职能团队建设

1

2017年8月25日至26日

51

经理和选定的主管

基本职业安全与健康培训

1

2017年8月29日至9月1日

34

1

2017年9月5日至8日

34

 

2017年安全培训和计划

 

目标参与者

培训/讲座

批次数

日期

参会人数

在公司服务5年及以下的主管、普通职员和承包商

安全启动项目

41

2017年2月13日至3月18日                      

1,389

2017年4月3日至8日

2017年4月17日至22日

矿山监督员,普通员工和地下承包商

地下应急管理

6

May15-27 2017

112

主管和领导

事件调查、分析及报告研讨会

4

2017年7月10日至26日

85

获得OHC操作员许可证的人员

桥式起重机安全研讨会

3

2017年8月14日至17日

139

人员操作公司车辆

防守性驾驶课程

3

2017年9月4日至6日

127

监工,普通员工,承包商和社区代表

消防安全研讨会

3

2017年9月11日至16日

40

主管和领导

基本职业安全和健康(BOSH)研讨会

2

2017年9月5日至8日

66

2017年10月3日至6日

主管,普通员工

使用自动体外除颤器进行基本生命支持心肺复苏

1

2017年10月23日至24日

28

主管,普通员工

标准急救训练

1

2017年10月25日至26日

28

主管,普通员工

职业急救训练

2

2017年11月6日至11日

62

公司的薪酬理念/原则如下:

  1. 绩效薪酬;
  2. 为能力和技能付费;
  3. 与本地竞争对手和其他比较公司相比,薪酬具有竞争力;
  4. 提供包括工资在内的全套奖励方案, 好处, 员工认可, employee development and a work environment conducive to high performance; and
  5. 以有效的绩效管理流程为基准.

公司的股票期权计划(SOP)于4月27日由董事会批准, 2011, 涵盖经理按照上述理念和原则. 2011年SOP的目标是:

  1. 使主要负责Philex集团公司进一步增长和发展的合格参与者获得公司的所有权权益;
  2. 鼓励对集团的长期承诺;
  3. motivate them to continue their efforts in contributing to the long term financial success of the Group; and
  4. 鼓励其他业务需要的人才加入集团.

环境、健康 & 安全项目

菠菜体育平台致力于始终保持良好的环境, 健康和安全(EHS)实践和标准. 定期地, 管理层对其作业和勘探地点的安全程序和健康计划进行风险审查. 审查包括材料安全, 职业健康, 环境和社区风险, 评估是否有适当的风险控制措施, 它们的有效性如何?需要采取哪些优先行动来大幅改善场所的EHS表现.

2015年4月, 公司获得了德国莱茵TUV的综合管理系统(IMS)认证,使其恢复了环境ISO 14001认证,并进一步确认了其在整个运营过程中严格遵守环境保护和安全协议.

2016年6月全资拥有棉兰老岛斯兰甘矿业有限公司.公司. 已通过认证国际菲尔斯., 公司运作符合ISO 14001:2004标准的环境管理系统,以提供采矿前开发活动.

工地安全政策

公司遵守现场安全政策,并致力于最高水平的健康和安全计划,以确保每个利益相关者的安全, 并将预防损失作为一种生活方式. PMC努力维持一个健全和安全的工作场所,以防止伤害, 疾病, 对进程的财产损坏和损失, 遵守所有相关法规,同时保护环境.

PMC已采用安全和健康管理计划,使其能够安全地开展项目,而不会危及员工的健康, 举办社区, 土著人民和可能直接或间接受到其采矿活动影响的人.

In 2017, 公司发布了2016年度可持续发展报告, 其中包括适当管理环境和促进雇员健康和安全的活动.