多元化政策
该政策旨在通过公司董事会的多元化组成,确保实现最佳和合理的决策 .
经修订的董事会多元化政策
董事会多元化政策

泄密的政策
发布本政策是为了提供一个适当的提交制度和场所, 处理, 或解决员工对违反公司治理规则的投诉或披露, 有疑问的会计或审计事项, 违反公司现有的纪律守则或同等政策. 这一政策同样包含保护揭发他人非法/不道德行为的员工/个人不受报复的程序.
举报政策

利益冲突政策
该策略确保所有与工作相关的决策, 菲莱克斯矿业董事的作为或不作为, 军官, 员工, 咨询师是光明正大的,基于健全的商业原则和判断, 没有偏见或偏爱的.
利益冲突政策

礼品、娱乐和赞助旅行政策
该政策为董事提供了一般指导方针, 员工, 以及如何处理礼物的顾问, 娱乐, 以及由第三方提供的赞助旅行.
礼品、娱乐和赞助旅行政策

供应商关系政策
本政策旨在维护商业实践的最高专业标准, 核心价值观, 以及公司与供应商在产品和服务采购方面的道德规范.
供应商关系政策

公司股票交易政策
经修订的本政策就公司内部人士买卖股票提供指引及披露要求. 修正案要求所有相关董事, 高级管理人员和/或员工应在两(2)个工作日内向合规官报告所有公司股票交易,并由公司在交易之日起三(3)个工作日内披露该等交易.
公司股票交易政策

关联交易(RPT)政策
本政策确保适当的审查, 批准, 以及报告公司与关联方之间的交易. 这同样提供了基于特定时期内阈值的重大和/或重大RPT的定义, 以及公司管治和审计委员会在这方面的作用.

作为政策和程序的问题, 在董事会批准之前,所有重大和/或重要的RPT均须经RPT委员会审查和批准,并获得所有独立董事的同意.
修订的RPT政策

总监及高级职员入职及培训政策
本政策旨在规范公司在董事入职和培训计划方面的做法. 常务委员会副会长(副)以上职级人员.
董事和高级职员入职政策

董事会绩效评估/评估政策
这项政策使审计委员会能够根据评估结果定期查明总体优势和需要改进的具体领域, 以及从董事会成员那里获得重要的反馈和意见,这些意见将共同构成公司整体战略的一部分, 业绩和/或未来的方向或努力.
董事会绩效评估/评估政策

首席审计主管、首席风险官和首席合规官的评估
审计委员会应在业绩评估中包括对首席审计执行官的评估, 首席风险官和首席合规官. 
董事会对首席审计执行官、首席风险官和首席合规官的评估 

信息披露政策
这一政策向公众保证,公司致力于最高标准的充分, 公平, 及时准确地披露证券交易委员会(SEC)要求的重要信息, 菲律宾证券交易所(PSE), 以及其他政府和监管机构.
信息披露政策 

继任计划政策
这一政策旨在促进员工的持续发展和进步,并确保组织准备好取代关键职位.
继任计划政策

资讯科技管治架构
本资讯科技管治框架列出有效资讯科技管治流程的职责和责任,以在公司内发展负责任的资讯科技文化和最佳的资讯科技使用.
资讯科技管治架构